Смена места работы выгоднее не в конце года, а позже − в следующем: закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, но тринадцатая зарплата в некоторых компаниях начисляется, только если сотрудник проработал там весь год, считают юристы.

«Закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, поэтому даже при прекращении трудового договора в конце года работник должен получить заработную плату в полном объеме, а также положенные ему доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованные дни отпуска – все, что предусмотрено трудовым договором», − отмечает юрист Александр Южалин .

Однако, отмечает Южалин, немного иначе обстоят дела с выплатами премий в коммерческих организациях.

Работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. «Часто для ее получения необходимо проработать в компании весь календарный год», - говорит Южалин.

Таким образом, для того чтобы получить все выплаты «выгоднее будет уволиться в следующем году».

Фото: редакция телеканала «Первый Ярославский»