Лаура Зудина, руководитель Государственной службы занятости населения Ярославской области, рассказала об итогах года.

– Какой проект был у службы занятости населения главным в этом году?

– Самым масштабным проектом службы занятости с 2002 года и за всю историю является проект по модернизации сети центров занятости населения. Проект реализуется в рамках национального проекта «Демография», инициированного Президентом Российской Федерации. Наш проект реализуется с 19-го года, и в текущем году у нас такой красивый финал, такая красивая финальная точка. В рамках этого проекта модернизирована вся сеть учреждений. Это новый облик, новый бренд и совершенно новые подходы к работе жизненной бизнес-ситуации, решение вопросов.

– Какие меры поддержки оказывала служба занятости населения в этом году?

– Меры поддержки для организаций, учредителями которых являются общественные организации инвалидов, увеличили до 100% минимального размера оплаты труда на 12 месяцев. Меры поддержки, особенно для предприятий ОПК, это и обучение сотрудников, это и индивидуальные планы развития для каждого предприятия. Сейчас у нас в базе порядка 18000 вакансий, и уже более 11000 человек в течение года трудоустроены.

– Как осуществлялась работа с ветеранами СВО?

– На сегодня у нас в Фонде защитников Отечества есть рабочее место, постоянное. И за каждым участником закрепляется куратор. Это сейчас для нас очень важное направление.

– Расскажите о женских клубах при центрах занятости.

– У нас работают женские клубы, мы расширили географию женских клубов. Это возможность для женщин и трудоустройства, и собственного дела. Там презентуют положительный опыт женщин, успешных предпринимателей, или женщин, которые успешно трудоустроились при помощи службы занятости. И это мотивирует женщин к развитию собственного бизнеса и какой-то своей карьерной траектории.

– Как меняется служба занятости населения?

– Вообще служба занятости сейчас переориентируется. Это не то место, куда приходят безработные. Это для работодателя не только текущую потребность удовлетворить теперь уже мы можем, но и построить стратегию дальнейших действий именно в кадровом направлении. И то же самое для граждан. Люди, которые еще работают, но уже желают сменить работу либо переобучиться. Точно так же могут к нам обратиться за этим.

Что касается обучения, тоже у нас в рамках национального проекта «Демография» 1800 человек уже в течение года обучались по 350 направлениям, востребованным на рынке труда.

– Какая работа была проведена с молодежью?

– У нас проводятся дни молодежного приема. Сейчас очень важна работа с молодежью. Буквально вчера подписано постановление правительства о том, что мы являемся пилотным регионом. Мы будем заниматься маршрутизацией студентов и выпускников на предприятия нашего региона. И уже большая подготовительная работа в текущем году была проведена.

– Действовал ли формат целевых договоров между студентами и работодателями?

– Вообще целевое обучение как форма, оно существует достаточно давно, Но в текущем году тоже в этой части произошли изменения, и мы были активными участниками. Наш регион очень хорошо это отработал.