Для выпускников школ, которые планируют связать свою жизнь с инженерными специальностями и современным производством, доступно почти 100 целевых мест от ведущих предприятий Ярославской области. Предприятия оказывают студентам материальную поддержку, организуют практику, а после получения диплома обеспечивают трудоустройство.
Все подробности — в сюжете корреспондента ЯПервого Анастасии Кривобок.
Мечта любого абитуриента: учиться бесплатно, а сразу после выпуска иметь высокооплачиваемую работу. И это реально — если поступить в вуз по квоте целевого приема. Дмитрий Пекин — бывший студент автомеханического колледжа, пройдя практику на заводе, после учёбы сразу начал работать технологом. Сегодня он уже ведущий специалист по качеству тяжёлых рядных двигателей. Работает на Ярославском моторном заводе уже три года.
Дмитрий рассказал: «Я начал искать учебные заведения. Определился. Решил, что пойду в автомеханический колледж в Ярославле. Узнал, что на предприятии есть целевое, по которому Моторный завод может мне помочь в достижении целей, и подписал целевой договор. После чего начал хорошо учиться и, помимо целевого договора, у меня ещё появилась стипендия от предприятия, также стипендия от автомеханического колледжа — президентская. Все практики, которые у меня были, я проходил здесь. Это очень хорошая возможность в продвижении вашей будущей карьеры. То есть завод это делает не для себя, он делает это для вас. Ему нужны хорошие специалисты, а вам нужна хорошая заработная плата».
Сегодня на Моторном работают уже три десятка специалистов, которые когда-то получили образование по целевому направлению. Заключая договор, абитуриент получает бесплатное место, взамен обязуется отработать у будущего работодателя не менее 3 лет. Простыми словами, это сделка между тремя сторонами: студентом, вузом и организацией-работодателем. Важно, чтобы все оставались довольны. Удобная и взаимовыгодная схема, где все стороны заранее знают свои роли и последствия их невыполнения.
Начальник отдела обучения и развития персонала Ярославского моторного завода Юлия Лобанова сказала: «Это определенная система, которая помогает воспитывать квалифицированные кадры. На нашем предприятии целевое обучение происходит таким образом, что мы заключаем целевые договоры с абитуриентами, будущими студентами ведущих вузов города и области. В основном это Ярославский государственный технический университет и Ярославский автомеханический колледж».
При поступлении по целевой квоте действует отдельный конкурс, и абитуриенты не пересекаются с теми, кто идёт по общему конкурсу. Но это не лишает будущего студента возможности подать документы в два места. Предприятиями региона востребованы разные специальности. Например, «конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «химическая технология», «технологические машины и оборудование», «проектирование авиационных и ракетных двигателей». Вариантов много, цель ясна: скорее найти призвание по душе. Обеспечить производства региона квалифицированными кадрами помогает и Правительство Ярославской области.
Заместитель начальника отдела промышленной политики и внешнеэкономической деятельности Министерства инвестиций и промышленности Ярославской области Анна Краюшкина сказала: «На текущий момент есть 100 целевых мест в сфере промышленности, на которые могут претендовать будущие абитуриенты. К примеру, за последние 5 лет Министерство инвестиций и промышленности выступило заказчиком по 60 целевым договорам, именно для тех предприятий, которые не могут выступать самостоятельными заказчиками».
В вузах региона уже стартовала приёмная кампания с акцентом на целевое обучение. Заявки принимаются до 25 июля. У абитуриентов нашего региона есть возможность получить не только качественное образование, но и гарантированное рабочее место.
Фото Правительства Ярославской области
