" Финансовый вопрос, в отличие от квартирного, никого не испортил. Общее впечатление от введения новой системы оплаты труда учителей - положительное. Хотя некоторые трудности всё - таки имеются. В первую очередь они связаны с распределением собственного финансирования. К первому сентября, когда новая система вступила в силу, фонд зарплаты во многих учебных заведениях уже подошёл к концу. Андрей Сибриков, директор школы № 26: «Мы очень ждали этой реформы и мы довольны её результатами. Зарплаты действительно выросли. Но есть проблема. Финансовый год подходит к концу, а новый бюджет ещё не сформирован. Мы не сумеем использовать всё, что даёт эта система до 31 декабря этого года, к сожалению». Кроме того, директора отметили ряд несоответствий в системе. Например, педагогам неясно, каким образом учитывается стаж работы. И почему заработная плата руководящего состава учебных заведений не только не повысилась, а у некоторых, из - за снятия прежних надбавок, даже уменьшилась. По словам Татьяны Степановой, такие недоразумения - лишь издержки первого этапа. В дальнейшем, когда механизм будет налажен, подобных проблем удасться избежать. Татьяна Степанова, директор департамента образования Администрации Ярославской области: «Мы сейчас проводим собеседование с руководителями муниципальных органов управления образованием как раз по формированию фонда оплаты труда на будущий год и рассматриваем текущую ситуацию. У нас есть проблемы в оплате учителей, кто имеет низкую квалификацию и достаточно большой стаж работы». Все замечания школьных глав Татьяна Степанова взяла на заметку. Главное, что голос учителей был услышан, и в ближайшее время при поддержке партии «Единая Россия» все недостатки будут устранены. Внимание! Данный текст может не соответствовать эфирному сюжету.
