Аналитики hh.ru выяснили, какие профессии сейчас самые дефицитные в Ярославской области. И обратили внимание, что на фоне январских снегопадов выросло количество вакансий для дворников.

В топ-5 самых дефицитных профессий по числу соискателей в Ярославской области в середине января вошли: дворник (0,4 резюме на одну вакансию), токарь/ фрезеровщик/ шлифовщик (0,7), врач (0,9), повар/ пекарь/ кондитер (1,0), маляр/ штукатур (1,1), оператор call-центра/ специалист контактного центра (1,1). Нормой считается, когда в среднем на одну вакансию приходится порядка 4 – 8 резюме. 2,0 – 3,9 резюме на вакансию является показателем дефицита кадров на рынке туда, меньше 1,9 резюме на вакансию – говорит об остром дефиците.

При том, что дворники оказались самыми дефицитными работниками в регионе, спрос на них в январе вырос на 52% по сравнению с аналогичным периодом в декабре. Чаще всего такие вакансии открывают гостиницы и общепит (13% от всего объема открытых вакансий для дворников в регионе), компании, занимающиеся эксплуатацией недвижимости (11%), и розничные сети и магазины (9%).

Большинство вакансий предлагают трудоустройство на полный рабочий день (68%), остальные предложения подходят для подработки, это разные варианты частичной занятости. 87% вакансий доступны для соискателей без опыта работы.

Средняя заработная плата, которую сегодня предлагают дворникам и уборщикам в Ярославской области, составляет 20 тысяч рублей. В то время как ярославские дворники ожидают зарабатывать в среднем не менее 30 тысяч рублей. Средняя предлагаемая зарплата в области по итогам декабря составила 44,8 тысячи руб.

Среди желающих работать дворниками в Ярославской области преобладают женщины (80%). Резюме на позицию «Дворник» размещают соискатели всех возрастов. 20% из них имеют высшее образование, 8% владеют английский языком на среднем уровне, у 30% опыт работы более 6 лет.

Проведенный hh.ru опрос работодателей показал, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Три из четырёх компаний заявили, что в 2023 году увеличились сроки найма. Более чем 70% работодателей стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 36% увеличилась текучесть кадров.

Фото из архива редакции телеканала «Первый Ярославский»