За новыми технологиями, конечно, будущее, но без должного количества врачей - не обойтись. Привлекают новых молодых специалистов в том числе за счет целевого обучения. Сейчас по такой программе в Ярославской области учатся 890 студентов-медиков. После окончания университета им не придется искать работу самим. Их трудоустроят в медучреждения нашего региона. Так свой путь в медицине начала и молодой врач-рентгенолог. О ней - в сюжете Ксении Кочиковой.

После того, как лаборант сделает снимок, он поступает на рабочее место врача. Здесь его можно изучить детальнее: добавить яркость, контрастность, а также измерить линейкой, чтобы потом написать правильное заключение.

Обычному человеку разобрать что-то, кроме очертаний органов и конечностей на этих чёрно-белых снимках, сложно. Для того чтобы понимать их, Чан Фыонг Хай Иен проучилась 8 лет в Ярославском медицинском университете: 6 лет специалитета и 2 года ординатуры. Обучение она закончила только в этом году. Семья родом из Вьетнама: родители приехали в Россию на заработки совсем молодыми, здесь создали семью и воспитывали детей, но недавно вернулись на родину.

Дочь тоже звали, но продолжить карьеру рентгенолога она решила в Ярославле.

«Медицину я хотела всегда ещё с детства. Из интереса к естественным наукам, но конкретно почему выбрала рентгенологию, я ответить не могу. Определённых причин у меня нет. Просто мне нравится диагностика как направление медицины в целом. Мне нравится исследования смотреть, анализировать увиденное и искать объяснение различным изменениям. Больница приняла меня очень хорошо, дружный коллектив. Все мне помогают, если у меня возникают какие-то вопросы, я обращаюсь к своим коллегам, и они мне с радостью во всём помогают. Планирую оставаться пока что в России, набираться опыта тоже в России. Продолжать свой профессиональный путь здесь», — сказала Чан Фыонг Хай Иен, врач-рентгенолог клинической больницы № 9.

В одном кабинете с ней ещё три молодых рентгенолога. Задача каждого — детально изучить рентгенограмму, выявить патологию, а также составить заключение по каждому случаю. Чтобы уметь быстро читать снимки, нужен большой опыт. Если возникают проблемы, за каждым прикреплён старший наставник. Он поможет разобраться со сложной ситуацией, если нужно, даст совет и направит к верному заключению.

«С этого года у каждого молодого специалиста в больнице имеется свой наставник, который отвечает за его работу. Помогаю в работе, корректирую, подсказываю. Система, я думаю, даст очень хороший результат. Поскольку, кроме работы со своими коллегами, она может проконсультироваться в каких-то сложных ситуациях с заведующим отделением», — сказал Кирилл Лохматов, заведующий рентгенологическим отделением № 3 клинической больницы № 9 Ярославля.

В этом году в девятую больницу Ярославля пришло работать сразу пять молодых специалистов. Все они успешно прошли аккредитацию и были приглашены в основной штат медучреждения. Это регулярная практика в Ярославской области: только за последний год более четырёхсот ординаторов разных профилей начали лечить людей по всему региону. К тому же медики-новички быстро осваивают цифровые технологии и легко справляются с современным оборудованием, быстро учатся работать с электронными картами, новыми приборами и программами.

«Поэтому каждое лечебное учреждение ведёт работу с медицинским колледжем по среднему медперсоналу и с Ярославским государственным медуниверситетом по привлечению молодых специалистов. Мы на сегодняшний день заключаем целевые договоры на обучение и начинаем готовить врача к приходу в наше лечебное учреждение с шестого курса и на протяжении ординатуры, и они уже приходят готовые, зная своё врачебное дело», — сказал Олег Гужков, исполняющий обязанности главного врача клинической больницы № 9.

Система наставничества в стране заработала в этом году по инициативе президента Владимира Путина. Она распространяется на специалистов, которые совсем недавно получили медицинское образование. Период наставничества зависит от специальности и места работы — в целом от полутора до трёх лет. Сейчас медики уверенно входят в профессию и не остаются один на один с трудностями.

Такая преемственность важна для повышения качества медицинской помощи. Традиции поддержки начинающих медработников со стороны старших коллег возникли ещё в дореволюционный период, развивались и укреплялись в советское время. В последние годы многое сделано, чтобы наставничество в здравоохранении стало важным механизмом подготовки специалистов.

Чтобы привлечь в больницы и поликлиники молодых специалистов, в Ярославской области по инициативе губернатора Михаила Евраева действует целый комплекс мер поддержки. Например, врачи младше 35 лет при первом трудоустройстве в государственное медучреждение получают 200 000 рублей, а фельдшеры и акушеры — 100 000 рублей. Важное условие: после получения выплаты нужно отработать в конкретном медучреждении не менее трёх лет. Кроме того, есть ежемесячные стимулы для сотрудников скорой помощи и специальные социальные выплаты для тех, кто трудится в малых городах и сёлах.

Решают также и жилищные вопросы молодых врачей: выдают сертификаты на покупку квартир, предоставляют служебное жильё и помогают со льготной ипотекой. Благодаря этим мерам больницы региона пополняются кадрами, а пациенты получают качественную помощь.

Фото: АНО «Верхняя Волга медиа»